Vuorotteluvapaan päättymisestä ennenaikaisesti tai tilapäisestä
työhön paluusta on sovittava työnantajan ja vuorottelijan välillä.

Vuorotteluvapaa kuluu tilapäisen työhön paluun aikana ja jatkuu sen jälkeen vuorottelusopimuksen mukaisesti, jollei sen pidentämisestä ole sovittu
vähintään kaksi kuukautta ennen sovitun vuorotteluvapaan päättymistä.

Vuorotteluvapaa katsotaan päättyneeksi, jos vuorottelijalle syntyy oikeus saada sairausvakuutuslain mukaista äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainrahaa
taikka hänelle myönnetään vapaata, joka ajoittuu vuorotteluvapaan ajalle,
raskauden ja synnytyksen tai lapsen hoidon vuoksi taikka hän alkaa saada erityishoitorahaa.

Jos kuitenkin edellä tarkoitettu oikeus tai myönnetty vapaa kestää enintään 18 arkipäivää, katsotaan vuorotteluvapaan olevan sanottuna aikana keskeytyneenä.

Mikäli vuorotteluvapaa päättyy niin, että vapaan kesto on
alle 90 päivää, peritään  maksettu vuorottelukorvaus 
kokonaisuudessaan takaisin.

Jos sijaisen palvelussuhde päättyy ennen vuorotteluvapaan päättymistä, ei palvelussuhteen päättymistä ei ole pidettävä vuorottelusopimuksen vastaisena, jos: 

1) työnantaja viivytyksettä ja viimeistään kahden kuukauden kuluessa sijaisen palvelussuhteen päättymisestä palkkaa tilalle uuden sijaisen; tai