Vuorotteluvapaan pidentämisestä on sovittava kaksi kuukautta ennen
sovitun vuorotteluvapaan päättymistä.

Vuorotteluvapaan jaksottamisesta on sovittava vuorottelusopimuksessa
ennen vapaan aloittamista.

Vuorotteluvapaata jaksotettaessa kunkin jakson vähimmäispituus
on 90 kalenteripäivää. 

Vuorotteluvapaa on kuitenkin pidettävä kokonaisuudessaan kahden vuoden
kuluessa sen alkamisesta eikä sen yhteenlaskettu kesto saa ylittää
vuorotteluvapaan enimmäiskestoa 359 kalenteripäivää.